辛国斌升职的原因有以下几个方面：

1. 优秀的工作表现：辛国斌在他的职业生涯中展现出了出色的工作能力和卓越的成果。他通过高效的工作方法和卓越的业务知识，成功完成了多个重要项目，并在团队合作中表现出了出色的领导才能。他的卓越表现让上级领导对他的能力和潜力有了充分的认可。

2. 高度的职业素养：辛国斌具备良好的职业道德和职业素养，他以诚信、责任心和敬业精神为原则，始终保持良好的职业形象。他善于处理工作中的挑战和压力，能够有效地解决问题并提出创新的解决方案。他对工作的热情和积极的态度也为他的升职打下了坚实的基础。

3. 良好的人际关系：辛国斌具备良好的人际交往和沟通能力，他能够与同事、上级和下属建立良好的合作关系。他善于倾听他人的意见，并能够有效地与团队成员合作，共同完成工作任务。他的团队合作精神和良好的人际关系为他的升职提供了有力的支持。

4. 持续学习和成长：辛国斌不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训、学习新技术和持续自我提升，他不断提高自己的专业水平和工作能力。他的不断学习和成长使他能够适应工作环境的变化，并具备解决复杂问题的能力。

总结起来，辛国斌之所以升职，是因为他展现出了优秀的工作表现、高度的职业素养、良好的人际关系和持续学习成长的能力。这些因素使得他成为组织中的重要人才，值得晋升。