周嵘离开聚成的原因是因为他对公司的发展方向和管理方式有所不满，并且他对自己的职业发展有更高的追求。

首先，周嵘对公司的发展方向不满意。他认为公司在产品研发方面缺乏创新和突破，只是一味地跟随市场潮流。他希望能够参与更具挑战性的项目，有机会推动公司朝着更加前沿的科技领域发展。

其次，周嵘对公司的管理方式有所不满。他认为公司的决策过程缺乏透明度和民主性，很多重要决策都是由高层管理人员单方面决定的，而员工的意见和建议往往被忽视。他希望能够在一个更加开放和平等的工作环境中发挥自己的才能。

此外，周嵘对自己的职业发展有更高的追求。他觉得在聚成这样的大公司中，他的职业发展空间受到了限制。他渴望能够在一个更具挑战性和创新性的环境中发展自己的技术和领导能力。

最终，周嵘决定离开聚成，寻找更适合自己发展的机会。他希望能够加入一个更具创新性和发展潜力的公司，有更多的机会和挑战来实现自己的职业目标。