背离是指行为或决策与原本的规则、原则、价值观、目标等相悖或相反。以下是一些可能导致背离的原因：

1. 个人利益：个人追求自身的利益可能导致背离。当个人的个人利益与组织或社会的利益发生冲突时，他们可能会选择背离原有的规则或价值观。

2. 群体压力：群体中的压力和影响可以促使个人背离原则。当个体感到需要适应群体的期望或遵循群体的行为模式时，他们可能会违背自己的个人原则。

3. 信息不对称：当个体面临信息不对称时，他们可能会偏离原则。缺乏完整或准确的信息可能导致个体做出不符合原则的决策。

4. 道德模糊性：道德模糊性可能导致背离。当个体面临模糊的道德准则或缺乏明确的道德指导时，他们可能会产生背离行为。

5. 管理失误：组织中管理层的失误或不当行为可能导致背离。如果组织的管理层没有建立明确的规则、价值观和准则，或者管理层自身背离这些准则，那么员工可能会跟随他们的行为。

6. 资源限制：资源限制也可能导致背离。当个体面临资源的稀缺或不足时，他们可能会为了获取更多资源而背离原则。

7. 个体认知偏差：个体的认知偏差也可能导致背离。例如，个体可能受到认知偏见、情绪影响或个人偏好的影响，从而做出与原则相悖的决策。

这些是导致背离的一些常见原因。理解这些原因可以帮助组织和个人预防和应对背离行为的发生。