公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的社会保障制度，用于为员工提供住房公积金、养老金、失业保险等福利。下面是关于公积金交多少以及如何计算的详细概述：

1. 缴纳比例：公积金的缴纳比例通常由地方政府规定，不同地区可能有所不同。一般情况下，雇主和雇员的缴纳比例是相等的，各自缴纳工资总额的一定比例作为公积金。

2. 缴纳基数：公积金的缴纳基数一般为员工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等。但在一些地区，可能会对缴纳基数有所限制，例如规定超过某一金额的部分不再计入公积金缴纳基数。

3. 缴纳上限和下限：为了保障员工的权益，公积金的缴纳上限和下限通常也会有规定。缴纳上限是指员工工资总额的最高限制，超过该限制的部分不再计入公积金缴纳基数；缴纳下限是指员工工资总额的最低限制，低于该限制的部分也不计入公积金缴纳基数。

4. 计算示例：假设某地区规定公积金缴纳比例为10%，员工月工资总额为5000元，缴纳基数上限为4000元。则雇主和雇员各自需要缴纳5000元的10%作为公积金，即500元。

需要注意的是，以上只是一些常见的公积金缴纳规定，具体的缴纳比例、基数和限制可能因地区而异，具体情况请参考当地政府的相关规定或咨询当地的公积金管理机构。