职工股是指企业向其员工发行的股票或股权，以作为员工的薪酬或激励机制之一。职工股的分配数量一般由企业自行决定，通常会根据员工的工作表现、职位水平、工作年限、贡献度等因素进行评估。

具体来说，职工股的分配数量可能有以下几种方式：

1. 固定分配比例：企业会根据一定的比例将公司的股权分配给员工。比如，每年分配员工工资总额的一定比例作为职工股。

2. 绩效驱动：根据员工的工作表现和绩效，将职工股分配给表现优异的员工。这种方式可以激励员工积极工作，提高企业绩效。

3. 职位等级：员工在企业中的职位等级不同，所分配的职工股数量也会有所区别。高级职位的员工可能会获得更多的职工股。

4. 工作年限：员工在企业工作的年限越长，分配的职工股数量也可能越多。这是一种鼓励员工长期留在企业的方式。

需要注意的是，职工股的分配应当符合法律法规和企业的内部规定，不能涉及政治、seqing、db和暴力等不良内容。这是为了维护企业的形象和社会的公序良俗。职工股的分配应当公平公正，遵循透明度原则，确保员工的合法权益。