就业结构性矛盾是指在一个经济体中，就业需求和供给之间存在不匹配和不平衡的状况，导致部分劳动力难以找到适合的工作岗位，或者就业岗位缺乏适合的劳动力。

就业结构性矛盾通常与劳动力市场的结构性变化有关。这些变化可能包括技术进步、产业结构的变化、经济发展的阶段性变化等。举例来说，随着自动化和数字化技术的发展，某些传统工作岗位可能会被机器取代，导致相关劳动力失业。另一方面，新兴产业和新型工作岗位的出现可能需要特定的技能和知识，而现有的劳动力可能缺乏这些要求，从而导致就业供给与需求之间的不平衡。

就业结构性矛盾的存在可能会导致一系列问题。首先，失业率可能会上升，特别是对那些技能不匹配的劳动力来说。其次，劳动力市场的不平衡可能导致工资水平的波动和不公平现象。此外，就业结构性矛盾也可能给经济发展带来挑战，因为劳动力的不适应可能影响到生产效率和竞争力。

为了解决就业结构性矛盾，政府和相关利益方可以采取一系列措施。这些措施可能包括提供教育和培训机会，以提高劳动力的技能水平；制定相关政策来促进新兴产业的发展，以创造更多的就业机会；加强劳动力市场的信息流通，以提高劳动力的就业机会获取能力等。

总之，就业结构性矛盾是指劳动力市场中就业需求和供给之间的不匹配和不平衡现象。它可能导致失业率上升、工资水平波动和经济发展的挑战。通过教育培训、促进新兴产业发展和加强劳动力市场信息流通等措施，可以缓解就业结构性矛盾并促进更平衡和可持续的劳动力市场。