什么是万科事业合伙人制度

简介

万科事业合伙人制度是万科企业集团推出的创新人才机制，旨在将优秀员工与企业紧密contact在一起，构建共同体利益共同体。

一、制度背景

万科事业合伙人制度脱胎于万科原有的股权激励体系。随着万科不断发展壮大，原有股权激励模式逐渐出现局限性，难以充分激发员工的积极性和主动性。为顺应时代发展和行业变化，万科在2015年推出了事业合伙人制度，以进一步优化人才机制，提升企业核心竞争力。

二、制度核心

万科事业合伙人制度以“事业合伙、价值共享、非血缘传承”为核心，具体表现为以下几个方面：

1. 事业合伙：

事业合伙人制度打破了传统的雇员与雇主关系，将员工视为事业的合伙人，共同承担风险和收益。合伙人享有决策权、收益权和财产权，与企业形成深度利益绑定。

2. 价值共享：

事业合伙人制度强调价值共享，将员工的个人价值与企业价值紧密相连。合伙人在为企业创造价值的同时，也分享企业发展的收益。通过利润分配、股权激励等方式，实现员工与企业共赢。

3. 非血缘传承：

事业合伙人制度摒弃了传统的家族传承观念，实行非血缘传承。合伙人资格基于贡献和业绩，而非血缘关系。优秀员工可以通过自己的努力成为合伙人，享受企业的福利和待遇。

三、制度实施

万科事业合伙人制度实施主要分为以下步骤：

1. 提名和推荐：

公司高层团队提名推荐符合条件的优秀员工。被提名人需经过严格的考察和评审，包括业绩评估、价值观考察等。

2. 资格认定：

被提名人经评审合格后，由公司董事会认定为事业合伙人。合伙人资格有效期为五年，到期后根据绩效评估和贡献重新评定。

3. 权利和义务：

合伙人享有公司决策权、收益权和财产权，但同时也要承担相应的义务和风险。合伙人应积极参与公司管理，为企业的经营和发展做出贡献。

4. 激励机制：

事业合伙人制度与股权激励、绩效奖金等激励机制相结合，充分调动合伙人的积极性。同时，公司也建立了退出机制，对不符合条件的合伙人予以退出处理。

结语

万科事业合伙人制度是万科人才机制改革的创新成果，旨在建立一个利益共同体，激发员工的积极性和创造力，推动企业不断发展壮大。随着时代进步和行业变化，这一制度将在不断完善和优化中，为万科和行业的发展做出更大的贡献。