招商优Key是指在招商过程中，针对重要客户或项目，选择优秀的关键人才进行招聘的一种策略。招商优Key的目标是通过招聘具有丰富经验和专业技能的人才，提升企业在市场拓展、业务发展等方面的能力和竞争力。

招商优Key的实施步骤通常包括以下几个方面：

1. 确定目标：根据企业的发展战略和需求，确定需要招聘的优秀关键人才。

2. 制定招聘方案：根据目标人才的特点和要求，制定相应的招聘方案，包括招聘渠道选择、职位发布、简历筛选等。

3. 招聘推广：通过各种渠道和方式，宣传和推广企业的招聘信息，吸引目标人才的关注和应聘。

4. 筛选面试：对应聘者进行简历筛选，确定符合岗位要求的人选，进行面试和考核，评估其专业能力、经验和适应能力等。

5. 终面及录用：在经过多轮面试后，确定最终合适的候选人，并进行薪酬谈判和合同签订，最终确定录用。

6. 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其快速适应并融入企业文化，提高工作效率和业绩。

通过招商优Key策略，企业可以有效地吸引和留住关键人才，提升企业的核心竞争力和市场地位。这些关键人才通常具有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业带来更多商机和市场份额，推动企业的战略目标的实现。