整治作对的下属是一个挑战性的任务，需要采取一系列有效的措施来改变他们的行为和态度。以下是一些步骤和方法，帮助你进行这项任务：

1. 深入了解问题：在开始整治之前，了解下属作对的原因和动机非常重要。可能有各种原因导致他们的反抗或抵制，如工作不满意、与上级不合、个人问题等。与下属进行开放、坦诚的对话，以了解他们的观点和感受。

2. 设定明确的期望：向下属明确传达工作上的期望和行为规范，确保他们清楚地知道应该做什么、如何做以及为什么要这样做。明确的期望和规范可以帮助下属明确自己的职责和目标，并为他们提供一个明确的工作方向。

3. 提供支持和资源：确保下属有足够的资源和支持来完成工作。这可能包括培训、指导、工具和设备等。通过提供支持和资源，你可以帮助下属克服困难，提高工作表现，并增强他们的工作满意度。

4. 设定明确的奖惩机制：建立一个明确的奖惩机制，用以激励和惩罚下属的行为。奖励可以是肯定、表扬、奖金或晋升等，以鼓励他们改善行为。另一方面，对于持续作对的行为，必须进行适当的惩罚，以传达严肃态度并制止不当行为。

5. 激发团队合作精神：促进团队合作和互相支持的环境可以帮助下属意识到他们的行为对整个团队的影响。通过鼓励互相帮助、分享知识和经验，你可以培养一种积极的工作氛围，从而减少下属作对的行为。

6. 建立有效的沟通渠道：确保与下属之间建立起有效的沟通渠道。定期进行一对一的会议，倾听他们的意见和反馈，并提供必要的指导和支持。通过积极的沟通，你可以建立信任和理解，从而更好地解决问题和改变行为。

7. 鼓励自我反思和成长：帮助下属认识到他们的行为对自己和他人的影响，并鼓励他们进行自我反思和成长。通过提供反馈和指导，你可以帮助下属认识到自己的问题，并提供改进的机会。

整治作对的下属需要时间和耐心，这是一个渐进的过程。重要的是保持冷静和专业，并与下属建立良好的工作关系，以便有效地解决问题和促进改变。