预留期权激励是一种公司为了激励员工、合作伙伴或其他利益相关者而预留的股权计划。下面是一些步骤，说明如何预留期权激励股权：

1. 制定计划目标：首先，公司需要明确制定期权激励计划的目标。这可以包括吸引和留住优秀的人才、提高员工的工作动力和忠诚度等。

2. 设定预留期权数量：公司需要确定预留期权的数量。这通常基于公司的规模、发展阶段、预计增长速度等因素。

3. 制定期权计划细节：公司需要制定期权计划的具体细节。这可能包括期权分配的条件，例如员工在公司工作一定时间后才能行使期权，或者公司达到一定的业绩目标后才能行使期权等。

4. 确定期权行权价格：公司需要确定期权行权价格，即员工在行使期权时buy公司股票的价格。通常，行权价格被设定为期权授予时的股票价格。

5. 期权授予和行使：公司需要授予期权给符合条件的员工。一旦员工满足了期权条件，他们可以选择行使期权，buy公司股票。

6. 管理期权计划：公司需要建立一套有效的期权管理系统，以跟踪和管理期权的分配、行使和归属权。

7. 定期评估和调整：公司应该定期评估期权计划的有效性，并根据需要进行调整。这可以包括调整期权数量、行权条件或其他相关因素。

需要注意的是，预留期权激励股权的过程中，应遵守当地法律法规并与公司治理框架相一致。同时，确保计划的透明度和公正性对于员工和公司的长期利益都至关重要。