当快递公司员工发生撞人事故时，赔偿责任一般由快递公司承担。以下是一般的赔偿程序和可能涉及的赔偿内容：

1. 确认责任：首先需要确定员工的责任程度，是否存在过失或违规行为。这通常需要进行调查，收集证据，包括事故现场照片、证人证言等。

2. 保障受害者的安全：如果事故造成人员受伤，快递公司应立即提供紧急救助，并确保受害者的安全。这可能包括呼叫救护车或提供医疗援助。

3. 赔偿医疗费用：快递公司通常会承担受害者的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。受害者可以向快递公司提交相关医疗费用的收据。

4. 赔偿损失：受害者可能会因事故遭受财产损失，如车辆损坏或物品损毁。快递公司应承担相应的赔偿责任，包括修复车辆、替换物品等。

5. 赔偿精神损失：如果事故造成受害者的精神损害，如痛苦、恐惧、心理创伤等，快递公司可能需要支付相应的精神损失赔偿。

6. 赔偿误工费：如果受害者因受伤而无法工作，快递公司可能需要支付相应的误工费，以弥补受害者因此遭受的经济损失。

7. 赔偿残疾或丧失生活能力：如果事故导致受害者丧失生活能力或残疾，快递公司可能需要支付相应的赔偿，以帮助受害者应对长期护理和康复费用。

8. 和解或诉讼：如果双方无法达成一致意见，受害者可能会采取法律途径进行索赔。在这种情况下，快递公司可能需要支付更高额的赔偿。

需要注意的是，赔偿责任的具体细节可能因地区、法律和合同条款而有所不同。因此，当发生快递公司员工撞人事故时，建议受害者及时与快递公司contact，协商解决赔偿事宜。