银行应聘表是申请银行职位时需要填写的一份重要文件，其目的是为了了解申请人的个人信息、教育背景、工作经历和能力等。为了确保应聘表的内容符合道德和法律规定，以下是解决该问题的一些建议：

1. 严格筛选问题：在设计应聘表时，确保所有问题都与工作职责和能力要求相关。避免涉及政治、seqing、db和暴力等敏感话题的问题。

2. 在问题背后寻找目的：确保每个问题都有明确的目的，并与招聘银行职位相关。例如，询问申请人的教育背景和工作经历，以评估其适应银行业务的能力。

3. 遵守法律法规：确保应聘表的设计和内容符合当地的法律法规，特别是就个人隐私和平等机会原则方面的要求。

4. 面试为主要评估工具：应聘表只是筛选申请人的第一步，面试是更深入了解申请人能力和素质的重要环节。在面试中，可以通过提问和讨论来进一步评估申请人的适应性。

5. 审查和修改：在发布应聘表之前，进行审查和修改，确保其中没有任何可能引起争议或违反道德规范的内容。

总之，设计银行应聘表时，应注重遵守法律法规、避免敏感话题、确保问题与银行工作相关，并将面试作为更全面评估申请人的重要环节。