银行的奖金计算通常基于员工的绩效和业绩，具体计算方法可能因银行而异。以下是一般的奖金计算概述，不包含政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 目标设定：银行通常会设定年度目标，如业务增长、利润增长、客户满意度等。这些目标将作为奖金计算的依据。

2. 绩效评估：一般会根据员工的绩效表现进行评估。绩效评估可能基于个人贡献、团队合作、客户关系管理、销售业绩等多个指标。

3. 业绩考核：银行会将员工的绩效与设定的目标进行对比，以确定其业绩贡献。通常使用关键绩效指标（KPI）来衡量员工在业务领域的表现。

4. 奖金计算：一旦绩效评估和业绩考核完成，银行将根据员工的表现和达成的目标来计算奖金。奖金计算可以是固定比例的基本工资，也可以是根据绩效得分进行调整的额外奖金。

5. 奖金分配：根据银行的政策和流程，奖金可能会根据职位层级、部门、团队或个人进行分配。一般来说，高绩效的员工会获得更高的奖金，但具体分配方式可能因银行而异。

需要注意的是，以上仅是一般的奖金计算概述，具体的奖金计算方法会根据银行的政策和流程而有所不同。