银行面试是银行招聘过程中的一项重要环节，旨在评估应聘者的能力、经验和适应性，以确定最适合银行职位的人选。面试通常由一位或多位面试官组成，他们可能是银行高级管理人员、人力资源专员或相关部门的负责人。

银行面试通常包括以下内容：

1. 个人介绍：面试开始时，应聘者会被要求提供个人背景和工作经验的简要介绍。这是一个展示自己的机会，应聘者可以强调与银行职位相关的特定技能和经验。

2. 行为面试：面试官可能会采用行为面试的形式，通过询问应聘者过去的行为和经历来评估其能力和适应性。这些问题通常与与银行职位相关的技能、团队合作、解决问题和决策能力等方面有关。

3. 技能测试：根据不同的职位要求，面试官可能会要求应聘者进行技能测试，以评估其在特定领域的专业知识和技能。例如，银行柜员可能需要进行数学能力测试，而风险管理职位的应聘者可能需要进行风险评估和分析测试。

4. 行业知识和经济环境：面试官可能会问一些关于银行行业和经济环境的问题，以评估应聘者的行业了解程度和对当前趋势的理解。这些问题可以涉及银行的服务和产品、金融市场动态、法规要求等方面。

5. 团队合作和沟通能力：银行是一个团队合作和沟通密切的工作环境，面试官可能会询问应聘者在以往工作中如何与团队合作、解决冲突和有效沟通的经验。

6. 面试者提问环节：面试结束时，面试官通常会给应聘者提供一个机会来提问问题。应聘者可以提问与银行文化、职位发展机会、工作环境等相关的问题，以进一步了解银行和职位的细节。

银行面试的结果可能有以下几种情况：

1. 被录用：如果应聘者在面试中表现出色，符合银行对职位的要求，并且在其他环节（如背景调查、参考人员的评价等）也通过了评估，那么他们有可能被录用。

2. 未被录用：如果应聘者在面试中没有表现出色，或者与银行职位的要求不太匹配，那么他们可能会被告知未被录用。面试官通常会给出一些反馈和建议，以帮助应聘者改进和准备将来的面试机会。

3. 待定：有时候，面试官可能需要更多时间来评估应聘者的综合表现和与其他候选人的比较。在这种情况下，应聘者可能会被告知结果将在稍后通知。

总之，银行面试是一个评估应聘者能力和适应性的重要环节，它可以为银行选择最合适的人选，并为应聘者提供展示自己的机会。面试结果可能是被录用、未被录用或待定，取决于应聘者在面试中的表现和符合职位要求的程度。