劳务工转正工龄的计算方法因国家和地区的法律法规而有所不同，下面是一般情况下的常见计算方法：

1. 劳动合同签订日期计算：根据劳动合同的签订日期开始计算转正工龄。通常情况下，劳动合同签订之日即为转正工龄的起始日期。

2. 连续工作时间计算：根据劳动合同规定的试用期时间和转正的条件，确定是否满足连续工作的要求。如果劳动者在试用期结束后，满足转正条件并继续工作，那么转正工龄的计算将从试用期满之日开始。

3. 中断工作时间的处理：如果劳动者在试用期满之后中断工作，而后再次回到同一单位工作，通常会根据法律法规或单位规定的具体情况来判断是否计入转正工龄。有些国家或地区规定中断工作时间超过一定期限后，将重新计算转正工龄。

4. 法定工作时间的要求：一些国家或地区规定劳动者必须达到特定的工作时间才能转正。例如，要求劳动者在同一单位连续工作满一定年限，通常以满一定的月数或年数为标准。

总的来说，劳务工转正工龄的计算根据国家或地区的法律法规以及劳动合同的具体约定而有所不同。劳动者应该根据自己所在国家或地区的相关法律法规和合同约定，以及与雇主之间的具体协商来确定转正工龄。