用人单位应如何赔偿工伤是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。以下是一般情况下用人单位赔偿工伤的基本程序和方式：

1. 确认工伤：用人单位首先需要确认工伤事件是否符合工伤认定的条件。根据法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故或职业病造成的人身伤害、疾病或者死亡。

2. 报告和调查：用人单位应及时向所在地的劳动保障行政部门报告工伤事件，并配合相关部门进行调查。调查的目的是确认工伤的事实、原因和责任。

3. 医疗救治：用人单位应确保工伤员工及时得到医疗救治。根据法律规定，用人单位要为工伤员工提供必要的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

4. 丧葬补助：如果工伤造成了员工的死亡，用人单位应向其家属支付丧葬补助金，用于覆盖丧葬费用。

5. 工伤津贴：对于因工伤暂时或永久丧失劳动能力的员工，用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的标准根据受伤程度和劳动能力损失程度而定。

6. 伤残赔偿金：对于因工伤造成了员工的伤残，用人单位应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据伤残程度、工龄和工资等因素确定。

7. 生活补贴：对于因工伤完全丧失劳动能力的员工，用人单位应支付生活补贴。生活补贴的标准根据工伤员工的家庭经济状况确定。

8. 康复和再就业：用人单位应积极组织和承担工伤员工的康复和再就业工作。包括提供康复治疗、职业培训、职业介绍等帮助工伤员工重新融入社会。

9. 涉及保险：用人单位应投保工伤保险，确保及时支付工伤赔偿金。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按规定缴纳保险费，工伤发生时可以向保险公司索取赔偿。

需要注意的是，赔偿工伤的具体程序和标准可能会因国家、地区、行业和用人单位的不同而有所差异。因此，用人单位在赔偿工伤时应参照当地的法律法规和政策规定进行操作。