当试用期员工被公司辞退时，赔偿的具体方式和金额可能因国家、地区和公司政策而异。以下是一般情况下可能涉及的赔偿事项：

1. 工资和福利：根据当地劳动法规定，试用期员工在被辞退时，通常有权收到相应的工资和福利。这包括试用期期间的基本工资、加班费、节假日工资、年假工资等。具体金额取决于试用期员工的工作天数和工资待遇。

2. 未使用的年假：如果试用期员工在被辞退时还有未使用的年假，根据劳动法规定，通常有权获得相应的经济补偿。

3. 社会保险和住房公积金：根据当地法律规定，公司可能需要向试用期员工支付相应的社会保险和住房公积金。这些款项通常由公司代扣代缴，但在员工被辞退时，可能需要将未支付的部分一次性补缴给员工。

4. 经济补偿金：在某些情况下，根据当地劳动法规定，公司可能需要向试用期员工支付经济补偿金。这些补偿金的金额和条件可能因国家、地区和公司政策而异。

需要注意的是，赔偿事项和金额可能因不同的国家和地区而有所不同。因此，建议试用期员工在被辞退后咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解自己的权益和应得的赔偿。